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25、公务员辞退制度
有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；。
26、行政体制的类型
（1）按照负较后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关键在于的素质和作风。
（2）按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。
（3）按业务性质和管辖范围，分为层级制、职能不同制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率；职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和化。
（4）按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化”；分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多元化”。省辖市（行署、州、盟、直辖市的区）人民政府机关设置的调研员和助理调研员，不超过处级职务职数的三分之一，其中调研员不超过30%，主任科员和副主任科员职数，不超过科级职务职数的50%。
县级（地辖市、旗、省辖市的区）人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不超过科级职务职数的50%。
27、非职务指数的限制
八个非职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
各部门的巡视员和助理巡视员职数，不超过该部门司局级职数的三分之一，其中巡视员不超过40%，调研员和助理调研员职数，不超过处级职务职数的75%。
省、自治区、直辖市人民政府设置的巡视员、助理巡视员职数，不超过厅（局）级职务职数的三分之一，巡视员不超过30%，调研员和助理调研员职务职数，不超过处级职数的50%。
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